Percepção de comportamentos de retaliação:

Este post busca a compreensão de um tipo de comportamento organizacional que busca previlegiar apenas os Dirigentes, seu quadro de funcionários, e a imagem de um fundo de pensão(PREVI), criado para complementar nossos benefícios previdenciários, e que não aceita o contraditório, tendo inclusive montado um departamento para monitoração de blogs e outras mídias e redes sociais.

Os resultados demostraram que o comportamento retaliatório, são percebidos pelos participantes e tem incomodado, vista que a relação da Previ e seus assistidos sempre foi falha na comunicação, pode se elogiar, mas críticas são recebidas com todo o rigor que a lei permite, e por isso muitos blogs fecharam, mudaram seu conteúdo ou diversificaram os assuntos, apenas reproduzindo os assuntos divulgados pela própria Previ ou já de conhecimento público como jornais e revistas.

Considero essa maneira injusta de reagir, apesar de concordar que ela é legal sobre o ponto de vista da justiça e das leis deste país, se você cometeu um erro, o melhor mesmo é assumir o erro e enfrentar as medidas adotadas.

A possibilidade de se desenvolver uma linha construtiva de gerenciamento das nossas causas, dos nossos reclames nunca foram ouvidas, diga-se a nossa folha de pagamentos que sempre foi usada para descontar muito acima do que a lei permitia, sempre com a desculpa de que não existia lei para essas consignações nos fundos de pensão e mesmo depois de 04/11/2015, quando a lei foi assinada e passou a valer só agora em 20/01/2017 é que vamos ter nossos reclames ouvidos pelo maior fundo de pensão da América Latina, (PREVI).

A Previ com seu gigantismo, ainda se esconde sobre normas e regulamentos, e busca calar quem ousar contra a mesma, retaliando com ameaças, com  processos, forçando a pessoa a parar, já que muitos de nós temos apenas o nosso minguado benefício previdenciário como renda, e jamais poderíamos pagar bons advogados para esse enfrentamento ou as condenações no transitado e julgado, com o passar dos tempos e pela quantidade de postagem, podemos colecionar milhares de notificações e engordar os sistemas do judiciário com novos processos, por calúnia, injúria e difamação, por agredir a honra dos mais de 600 funcionários da Previ, seus Diretores e seus Conselheiros, que usa a estrutura da Previ, para vamos assim dizer fazer a defesa de todos.
  
O delineamento e a condução das mudanças necessárias na organização da Previ, adota uma linha construtiva de gerenciamento, frente a comportamentos legítimos de retaliação, deve também considerar a questão cultural, já que as redes sociais aproximou os colegas Aposentados e Pensionistas e as informações chega mais rápido ao conhecimento de todos, mesmo a PREVI dizendo que acerta mais do que erra em seus investimentos, muitas perguntas ficam em aberto para todos nós que somos assistidos da PREVI, sem direito a registrar uma opinião pessoal, que pode levar a muitos colegas a produção de erro grave, e receber como presente a NOTIFICAÇÃO.

Os resultados apresentados pela Previ, não pode sofrer contestação, os resultados sugerem que a atuação junto ao público só prevalece, as dos meios oficiais, redigidos pela Previ e supervisionados pelos controles internos e o Conselho Fiscal, e auditados por consultorias independentes.

Esta claro que a Previ, continua com a sua política centralizadora, e que os nossos representantes, não tem validado os votos que receberam, permanecendo nulos em votações do nosso interesse e validando as decisões sem o voto de qualidade ou pelo menos registando em ata, seu descontentamento com a forma de discussão das matérias em pauta.

Como seria bom ver a Previ, tendo essa mesma vontade que tem em fazer NOTIFICAÇÃO, contra a RESOLUÇÃO CGPC-26, devolvendo aos cofres da Previ 7.5 bilhões do acordo de 2010.

Como seria bom ver a Previ, nos devolver as 12 prestações do BET ( Benefício Especial Temporário).

Como seria bom ver a Previ, resolver o problema de Costa de Sauípe, que sempre foi deficitária deste a sua criação, sem apresentar nenhum resultado para os aposentados e pensionistas e os investimentos feitos da SETE BRASIL.

Como seria bom ver a Previ, ter efetivado um teto nos benefícios em 2008, quando os Estatutários passaram a se aposentar com quantias maiores que um ministro do judiciário, sem ter contribuído para esse objetivo.

Como seria bom ver a Previ, enxugar seu quadro de funcionários, assim como o Banco do Brasil S/A fez agora na sua reestruturação, 600 funcionários, mais de 360 milhões para manutenção do nosso patrimônio e mesmo assim tivemos um déficit de ordem de 40 bilhões nos 3 últimos exercícios.

Temos que fazer uma festa porque não tivemos que contribuir para equacionar o déficit de 2.9 bilhões.

Parabéns Previ, seu quadro técnico esta de Parabéns, por tão maravilhoso presente a todos nós, temos que nos curvar diante de um trabalho extraordinário, eficiente e capaz de melhorar nossas vidas um pouco mais em 2017.

Nós só temos que agradecer por termos profissionais tão qualificados, cuidado do nosso patrimônio.

E ONDE NÃO HÁ JUSTIÇA COMEÇAM A SURGIR SENTIMENTOS DE VINGANÇA.

E TODOS NÓS SABEMOS QUE JUSTIÇA E VINGANÇA SÃO COISAS MUITO DISTINTAS.